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为什么印度有很多CEO?世界500强领导人中有30%是印度人

上世纪80年代,硅谷7%的初创企业由印度人领导,到2014年,这个数字已经超过25%。也许硅谷最著名的印度高层是圣达皮查伊。


印度最著名的出口商品是咖喱、瑜伽和宝莱坞电影。除了这三个之外,可能还需要加上“首席执行官”。


根据《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的一项研究,世界500强中有30%的公司由印度人领导。其中,有许多世界知名企业,如谷歌、微软和万事达卡。


这一现象与《时代》杂志2011年的预测如出一辙:印度第一大出口国是首席执行官。

为什么印度有很多CEO?世界500强领导人中有30%是印度人(图1)

中新社记者侯宇摄


印度人如何一步步成为世界顶级公司?


CEO出国


在最新的500强名单中,129名来自中国,121名来自美国,7名来自印度。其中,印度最大的信实工业公司仅排名第106位。由此可以看出,只有印度人出国,才能在大公司赢得更多的工作。


作为世界上最大的移民来源国,印度大部分人口都涌向了美国和英国等传统的移民接收国。配资平台选哪家数据显示,2010年至2017年间,美国移民数量增幅最大的是印度,增加了83万人,增幅为47%。


相比之下,越来越多的印度人在美国大公司担任高级职务。硅谷是最典型的。上世纪80年代,硅谷7%的初创企业由印度人领导,到2014年,这个数字已经超过25%。


也许硅谷最著名的印度高层是圣达皮查伊。


去年12月,谷歌及其母公司alphabet的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林宣布辞职,皮查伊接替alphabet的CEO。早在2015年,皮查伊就接任了谷歌CEO一职。


皮查伊是硅谷最有权势的人,他是印度土著。他父亲是电气工程师,母亲是速记员。他小时候,因为家里不富裕,只能和弟弟睡客厅。


这种共同的背景在财富500强公司的印度首席执行官中并不少见。萨蒂娅·纳德拉出生在印度的一个普通家庭。她父亲是公务员。2014年,他接替史蒂夫?鲍尔默出任微软首席执行官。


很多印度高管的家庭背景几乎都很普通。要想找出他们成为大企业CEO的秘诀,我们不能忽视。这是教育背景。通过查阅他们的简历,我们可以发现,他们中的大多数人都在印度顶尖大学,即印度理工学院完成了本科教育,然后在国外知名大学学习,获得MBA学位。


印度理工学院虽然在世界排名超过100位,但在印度却被誉为“科学宝冠”。这所学校被称为世界上最困难的大学。它的入学率低于哈佛大学,但仍然挡不住印度人的热情。他们声称一流的人才流向印度技术,二流的人才流向麻省理工学院。


有分析人士指出,印度成功的另一个原因是,印度最好的学校的课程都是用英语授课,这保证了理工科毕业生能够很好地掌握英语。这对印度人来说是一个巨大的优势,超过其他亚洲国家的同行。


除了他们的教育背景,印度人进入公司高层也与他们的毅力有关。他们通常有耐心在同一家公司慢慢地得到提升,而不是为了更多的薪水换工作。


在微软工作20多年后,纳德拉被任命为首席执行官。皮查伊从2004年开始在谷歌工作。短短11年,他将chrome变成了全球最受欢迎的网络浏览器,并最终从产品经理一跃成为CEO。前百事可乐首席执行官因德拉·努伊于1994年加入百事可乐,10多年后被任命为首席执行官


当然,如果你表现不好,即使你在一家公司呆了很长时间,也可能达不到顶峰。


有分析人士指出,印度人之所以能成为“世界顶级公司中最好的CEO”,是因为他们出色的沟通和管理技能以及较强的适应能力。


NASSCOM前总裁SOM Mittal说,印度出生的经理人在工作和社会环境中表现出“敏锐的适应能力”每次我们印度人进入一个新社会,我们都要学习很多社交技能。”什么配资平台管理费低。这是印度高管擅长的领域之一——适应性。”


印度的担忧


无论是作为西方大型跨国公司的首席执行官还是高级管理层,印度人在国际舞台上都显示出卓越的领导力。但这是印度的人才流失。


《印度时报》曾写道:“这么多印度人登上了世界上一些最有价值公司的榜首,这是值得庆祝的。”。然而,与此同时,它应该阻止我们,并问一个显而易见的问题——为什么他们在美国留下印记,而不是在他们出生的国家留下印记


事实上,这背后的一个主要原因是机会太少。什么配资平台管理费低印度企业似乎不想从全球劳动力市场招聘高管,印度大型企业的首席执行官往往是公司管理层的家族成员。


以塔塔集团(Tata Group)为例,这家印度最著名、历史最悠久的公司拥有豪华汽车品牌捷豹(Jaguar),可以生产世界上最便宜的汽车。2011年,塔塔集团选择沙普吉·帕隆吉之子赛勒斯·米斯特里作为继任者,这是塔塔集团历史上第二位外姓董事长。


即使是股东的儿子,也很难在家族企业立足。2016年,赛勒斯·米斯特里被塔塔集团撤职,公司内部发生了两次家族战争——塔塔家族和沙佩吉·帕隆吉家族。


显然,摆在印度面前的问题是,印度如何才能创造一个为纳德拉(Nadra)或皮查伊(Pichai)这样的人提供激励和机会的商业环境?与此同时,配资平台选哪家随着皮查伊、纳德拉和纳拉扬的崛起,人们开始质疑印度自身的技术野心。为什么印度没有开发自己的谷歌?


在思考这些问题的答案时,很容易把中国看作一个发展中国家。2019年,中国世界500强企业数量居世界第一,腾讯、阿里巴巴、华为、京东等科技企业相继诞生。


近几十年来,中国一直是世界重要的制造业中心,工人们在跨国经营管理方面积累了大量经验。随着中国进入中等收入国家,中国正试图通过整合制造业经验和新的研发优势,向价值链上游迈进。


根据livemint的一份报告,如果印度必须建立自己的大型科技公司,那么人才和参与全球价值链就非常重要。在这方面,融入全球价值链应该是印度政府的优先事项,而不是当前的保护主义趋势。


值得注意的是,目前,flipkart、paytm、hike、Ola和freecharge等初创企业在印度的数量正在上升。印度越来越多的人考虑创业,已经建立了无数的初创企业。这些公司能否成为下一个巨人还有待检验。



本文来源:赢股网(www.yinzhouguomao.com)

作者:股票配资

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